友善職場
員工是公司重要的資產，讓員工在明基材料安心工作，並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造友善職場的主要目標；同時我們也非常注重員工的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與員工溝通，持續邁向以員工為出發點的友善職場。
2021年職務輪調
員工溝通管道結案率
績優員工留任率達
職業安全
職安衛管理系統
目標
工傷事故
全體正職員工不法侵害訓練程達成率
成果
2021年綜合傷害指數（FSI）
未達零失能傷害目標
2021年全體正職員工不法侵害訓練程達成率
桃園廠、龍科廠、雲科廠、蘇州廠、蕪湖廠 重要營運據點
依職業安全衛生管理辦法設置「社會責任暨環安衛管理委員會」，推動職業安全衛生事項，委員會任期2年，每季開會1次，主任委員為副總經理，委員會代表共49人、勞工代表19人（占委員總數39%），符合法令勞工代表，應占委員人數三分之一以上之要求。委員會進行溝通、參與以及諮詢職業安全衛生法要求與相關事項，追蹤年度職安衛管理計畫、檢討訓練成效等。管理系統運作過程中，針對管理代表及安全衛生幹事定期進行職業衛生教育訓練，以強化各部門人員的職業安全衛生管理系統專業能力。
自2005年起，已取得職業安全衛生系統（OHSAS 18001）驗證，現行管理系統係依據ISO 45001：2018建立之職業健康安全管理系統，驗證範圍為桃園廠、龍科廠、雲科廠、蘇州廠、蕪湖廠，作業活動涵蓋生產與非生產的場所，設備涵蓋例行性與非例行性的作業活動，包含廠外人員進入明基材料工作場所之所有作業活動。至2021年底在驗證範圍下工作人數為2,419人（占工作者總數之90.6%），另有外包商派遣人員237人（占工作者總數之8.9%），驗證範圍涵蓋率合計為99.5%，其中，子公司勁捷因人數未達200人，故未進行ISO 45001管理系統驗證（14人，占工作者總數之0.5%）。惟實際推動各項安全衛生管理措施之運作時，仍是將勁捷作業區納入管理之方式進行規畫、管理與內部稽核，截至2021年底，納入內部稽核之正職人數為2,433人（占工作者總數之91.1%），另有外包商派遣人員237人（占工作者總數之8.9%），管理系統運作與內部稽核之涵蓋率皆為100%。
職安教育訓練
工作者安全意識及災防應變是職業安全重要的基石，明基材料重視各層級主管、員工之訓練與安全宣導，建立緊急應變能力及安全觀念，強化工作者安全認知，避免不安全行為所造成意外事故發生。明基材料將人員安全、製程安全、緊急應變、法令規定專業證照、安全衛生管理系統運行等列入安排年度訓練計畫。2021年辦理環安衛相關課程達11,808人次，總計20,356人時。
| 廠區 | 課程時數 | 開課梯次 | 參與人次 | 訓練人時 | 課程類型 |
|---|---|---|---|---|---|
桃園廠 |
24 | 285 | 8,646 | 7,603 | 月會宣導、基礎ESH類、危害通識類、緊急應變類、標準/系統驗證類 |
龍科廠 |
10 | 93 | 252 | 496 | |
雲科廠 |
15 | 81 | 1,027 | 943 | |
蘇州廠 |
24 | 198 | 1,576 | 10,649 | |
蕪湖廠 |
7 | 28 | 307 | 665 | |
總計 |
79 | 685 | 11,808 | 20,356 |
