友善職場
員工是公司重要的資產，讓員工在明基材料安心工作，並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造友善職場的主要目標；同時我們也非常注重員工的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與員工溝通，持續邁向以員工為出發點的友善職場。
2022年間接人員離職率
1.3%
2022年員工溝通管道結案率
100%
2022年績優員工留任率達
96%
員工照顧
為確保員工以及明基材料之權益，於員工入職當天與其共同簽署的聘僱合約，也清楚記載終止合約相關事件依各營運據點所在地法定之最短通知時間。明基材料於政策上宣示保障員工權益及維護人權之決心，於各項管理制度同步落實制定多項規章與措施。
優於法規之福利項目
- 提供員工團體保險，給予員工更安全的保障。
- 新進員工可預支7日特休假，便於員工時間安排。
- 每年1天可支薪志工假，讓員工能響應志工活動。
- 間接人員彈性上班制度，以便員工能視家庭需求調整通勤時間。
- 提供COVID-19保險（如疫苗險、防疫險）。
- 新進員工任職滿半年享有3天特休。
優於法令之母性福利
| 類別 | 明基材料員工方案 |
|---|---|
產假 |
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安胎假 |
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育兒津貼 |
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獎勵制度
| 項目 | 說明 |
|---|---|
年終獎金 |
固定年終為一個月全薪之節金，中秋、端午節則發放半個月全薪之節金。 |
分紅及績效獎金 |
每年年末視公司營運狀況，以員工績效為基礎，發放分紅及績效獎金。 |
專利獎金 |
研發部門訂定專利申請目標，達成則發放獎金。 |
推薦獎金 |
針對部分部門之直接人員設有員工推薦獎金，鼓勵員工鼓勵親友一同加入。 |
競賽獎金 |
每年定期舉辦CIP計畫，針對優秀之跨部門專案團隊給予獎金鼓勵。 |
真善美獎金 |
真善美頒獎典禮為年度模範勞工選拔，於年底公開表揚，發給獎牌及獎金以資鼓勵。 |
久任禮品 |
以5年為基數，定期於年末表揚久任員工，給予獎牌及禮品。 |
證照津貼 |
具有相關專業證照且實際執行相關工作業務之直接人員補助 |
外訓補助 |
同仁參與外部專業訓練或在職進修，皆可申請給予訓練補助。 |
