友善職場
員工是公司重要的資產，讓員工在明基材料安心工作，並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造友善職場的主要目標；同時我們也非常注重員工的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與員工溝通，持續邁向以員工為出發點的友善職場。
2021年職務輪調
員工溝通管道結案率
績優員工留任率達
員工照顧
明基材料建立多元化溝通機制，包含台灣地區的勞資會議、廠區直接人員座談會、相關申訴檢舉信箱（如總經理信箱、外部檢舉信箱、不法侵害申訴電話及信箱）及好Q宅急便APP等；以及中國大陸地區則透過工會以及福委會議等多元的溝通或申訴管道，針對申訴或事件員工個資審慎保密及處理，積極塑造尊重、關懷、保護人權的企業環境，保障勞工組織與集體談判的權力，促進健康正向的勞資關係。除了傾聽員工聲音與建議之外，亦期望傳達給相關員工之資訊能及時與正確的接收，同時給予適當的回饋，作為提升營運綜效之參考。 為確保員工以及明基材料之權益，於員工入職當天與其共同簽署的聘僱合約，也清楚記載終止合約相關事件依各營運據點所在地法定之最短通知時間。明基材料於政策上宣示保障員工權益及維護人權之決心，於各項管理制度同步落實制定多項規章與措施。
2021年進行全體員工滿意度調查，透過匿名調查方式讓員工充分表達意見；總體填答率達77.5%，總體員工滿意度高達87.4%，十一個面向中共有八個面向優於前次施測結果，其中又以主管支持及溝通互動兩大面向之滿意度高達93%，顯見明基材料投入之友善職場與多元溝通成果。未來預計每1至2年進行調查，且將員工滿意度調查結果呈報董事長，並集結相關單位提出改善方案，讓員工的聲音能夠真正受到重視。
2021年全體員工滿意度調查
透過匿名調查方式讓員工充分表達意見
填答率
總體員工滿意度
主管支持及溝通互動之滿意度
明基材料將員工福利視為優先地位，我們深信完善的待遇及福利制度，必能為公司網羅最優秀的人才。我們致力於提供同仁安全舒適的工作環境、平等的教育訓練及職涯發展機會。此外，明基材料重視同仁的待遇及福利，採取具有競爭力的薪資福利政策。員工薪資係根據職務內容、學經歷背景及個人表現所分配，不因員工性別而有不同待遇。同時員工的報酬遵守所有適用的薪資法令及當地條例，包括有關於基本工資及法律上規定的福利。
除了法定相關之福利措施外，明基材料在各廠區規畫符合一定水準之飲食、住宿與休閒設施，搭配完善之福利制度，形塑友善的工作職場，讓所有員工能樂於在明基材料工作。
優於法規之福利項目
- 提供員工團體保險，給予員工更安全的保障。
- 新進員工可預支7日特休假，便於員工時間安排。
- 每年1天可支薪志工假，讓員工能響應志工活動。
- 間接人員彈性上班制度，以便員工能視家庭需求調整通勤時間。
- 提供COVID-19保險（如疫苗險、防疫險）。
- 新進員工任職滿半年享有3天特休。
台灣各營運據點之員工，明基材料根據勞基法與勞工退休金條例之制度規定，舊制規定依精算師之退休金精算報告，定期提撥儲備金至法定退休金帳戶，新制則於每月轉帳至個人退休金帳戶，中國各營運據點則依中國當地勞動法令辦理，為員工投保養老保險，以期員工皆能於退休後享有安心的保障。
歷年聘用員工總人數（依年齡別）
明基材料在台灣依法成立明基材料股份有限公司職工福利委員會。委員依各部門人數比例，透過推舉或選舉方式產生，每季召開例行性會議，決議福委會制訂之福利制度及規畫各項員工活動。
福委會除了三節禮金之外，同時提供企業福利平台自選式的節慶福利、生日福利兌換點數，也提供相關補助，包含生育、結婚、喪葬、急難救助等。體育康樂部分，包含社團活動、特約商店、運動季以及多元賽事等活動，全方面滿足不同員工的需求，新增「好Q宅急便」APP，提供員工更便利地查詢相關的福利與補助。為持續提供員工更優質與多元福利與強化福委會財務正常運作，自2021年起公司福利金提撥從公司營收0.05%提升至0.08%，顯示明基材料對員工福利提升的重視。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
年終獎金 |
固定年終為一個月全薪之節金，中秋、端午節則發放半個月全薪之節金。 |
分紅及績效獎金 |
每年年末視公司營運狀況，以員工績效為基礎，發放分紅及績效獎金。 |
專利獎金 |
研發部門訂定專利申請目標，達成則發放獎金。 |
推薦獎金 |
針對部分部門之直接人員設有員工推薦獎金，鼓勵員工鼓勵親友一同加入。 |
競賽獎金 |
每年定期舉辦CIP計畫，針對優秀之跨部門專案團隊給予獎金鼓勵。 |
真善美獎金 |
真善美頒獎典禮為年度模範勞工選拔，於年底公開表揚，發給獎牌及獎金以資鼓勵。 |
久任禮品 |
以5年為基數，定期於年末表揚久任員工，給予獎牌及禮品。 |
優於法令之母性福利
| 類別 | 方案 |
|---|---|
產假 |
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安胎假 |
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育兒津貼 |
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人權政策
明基材料透過公平公正公開的甄選機制，打造多元共融、友善活潑的職場環境。遵循各營運所在地之相關勞動法規及國際人權公約。致力維護員工人權，聘僱政策不因性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等有所差別待遇，且落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。前述聘雇政策制定於工作規則，且納入聘僱契約書及新進人員訓練教材。明基材料期望創造優質與開放的工作氛圍，有效提升工作效率與團隊凝聚力。
歷年聘用員工總人數（依性別）
歷年聘用員工比例
明基材料重視人權議題，除了於新進員工報到／主管導引時，皆會進行說明叮嚀之外，且於勞動法規入門課程、人才招募面談技巧等實體課程皆會提及多元共融、人權維護等事項，確保員工具備人權維護與尊重的核心價值，2021年相關課程之資訊如下表。
| 課程名稱 | 課程型態 | 年度開課數 （堂） |
課程時數 （小時） |
總受訓時數 （小時） |
應受訓員工完訓率 |
|---|---|---|---|---|---|
資安通識教育訓練 |
線上 | 1 | 0.5 | 97.3 | 83.3% （註1） |
資通安全認知宣導講座 |
實體/視訊 | 1 | 1.5 | 54 | 100% |
職場不法侵害教育訓練 |
線上 | 1 | 0.5 | 806.5 | 100% |
勞動法規入門 |
實體 | 1 | 3 | 75 | 83.0% （註2） |
人才招募面談技巧 |
實體 | 2 | 7.5 | 222 | 100% |
新進員工／主管導引 |
實體/視訊 | 於固定報到日皆會進行，完訓率為100% | |||
- 註1：學員須進行0.5小時課程且通過測驗即完訓，未參與線上課程者則持續追蹤課程完成率。
- 註2：勞動法規入門為新任主管必修課程，部分學員因公無法完成，將安排下一梯次以完成課程。
員工退休制度
台灣各營運據點之員工，明基材料根據勞基法與勞工退休金條例之制度規定， 舊制規定依精算師之退休金精算報告，定期提撥儲備金至法定退休金帳戶，新制則於每月轉帳至個人退休金帳戶，中國各營運據點則依中國當地勞動法令辦 理，為員工投保養老保險，以期員工皆能於退休後享有安心的保障。
1.依據勞動基準法提撥之退休準備金，公司每月提撥員工退休金基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶，截至2022年底計劃資產公允價值為50,266千元。依相關規定，公司於2022年認列費用之金額為2,089千元，提撥不足額已帳列應計退休金負債，截至2022年底金額為19,831千元。
2.依據勞工退休金條例提撥之退休金依員工每月薪資6%提撥至勞保局之個人專戶，於2022年認列費用之金額為64,564千 元。海外子公司亦依當地法令每月提撥退休金至退休金管理事業。
