友善職場
員工是公司重要的資產，讓員工在明基材料安心工作，並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造友善職場的主要目標；同時我們也非常注重員工的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與員工溝通，持續邁向以員工為出發點的友善職場。
2023年員工平均訓練時數
2023年員工溝通管道結案率
2023年績優員工留任率達
員工照顧
為確保員工以及明基材料之權益，於員工入職當天與其共同簽署的聘僱合約，也清楚記載終止合約相關事件依各營運據點所在地法定之最短通知時間。明基材料於政策上宣示保障員工權益及維護人權之決心，於各項管理制度同步落實制定多項規章與措施。
優於法規之福利項目
- 提供員工團體保險，給予員工更安全的保障。
- 新進員工可預支7日特休假，便於員工時間安排。
- 每年3天可支薪志工假，讓員工能響應志工活動。
- 間接人員彈性上班制度，以便員工能視家庭需求調整通勤時間。
- 提供流行性傳染疾病保險（如疫苗險、防疫險）。
- 新進員工任職滿半年享有3天特休。
- 提供兩性陪產假10天。
優於法令之母性福利
| 類別 | 明基材料員工方案 |
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產假 |
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安胎假 |
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育兒津貼 |
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兩性陪產假 |
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獎勵制度
| 項目 | 說明 |
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年終獎金 |
固定年終為一個月全薪之節金，中秋、端午節則發放半個月全薪之節金。 |
分紅及績效獎金 |
每年年末視公司營運狀況，以員工績效為基礎，發放分紅及績效獎金。 |
專利獎金 |
研發部門訂定專利申請目標，達成則發放獎金。 |
推薦獎金 |
針對部分部門之直接人員設有員工推薦獎金，鼓勵員工鼓勵親友一同加入。 |
競賽獎金 |
每年定期舉辦CIP計畫，針對優秀之跨部門專案團隊給予獎金鼓勵。 |
真善美獎金 |
真善美頒獎典禮為年度模範勞工選拔，於年底公開表揚，發給獎牌及獎金以資鼓勵。 |
久任禮品 |
以5年為基數，定期於年末表揚久任員工，給予獎牌及禮品。 |
證照津貼 |
具有相關專業證照且實際執行相關工作業務之直接人員補助 |
外訓補助 |
同仁參與外部專業訓練或在職進修，皆可申請給予訓練補助。 |
員工退休制度
員工退休制度
依據勞動基準法提撥之退休準備金，公司每月提撥員工退休金基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶，截至 2023 年底計劃資產公允價值為 53,449 仟元。依相關規定，公司於 2023 年認列費用之金額為 2,111 仟元，提撥不足額已帳列應計退休金負債，截至 2023 年底金額為 12,116 仟元。
依據勞工退休金條例提撥之退休金依員工每月薪資 6% 提撥至勞保局之個人專戶，於 2023 年認列費用之金額為 64,482 仟元。海外子公司亦依當地法令每月提撥退休金至退休金管理事業。
薪酬管理
明基材料以多元且具市場競爭性的整體薪酬設計，吸引優秀人才加入工作團隊。新進人員敘薪條件依應徵之工作職務、個人學經歷、知識能力與工作經驗進行評核，不因性別、宗教、種族、黨派、婚姻狀況等而在薪資方面有所差異。若為最基層且無工作經驗之員工，以優於營運據點所在地勞動法規最低基本工資之薪資聘用，且不因性別而有所不同；中國蘇州廠及蕪湖廠由於各地法規基本工資及生活水平不同而有些許差異。
明基材料定期參與市場薪酬調查，且依據職務之市場水準與個人績效進行調整，針對正職員工進行以績效表現為基準的年度調薪，2023 年平均調薪為 4%。明基材料不因性別於聘用、績效考核、調薪與晉升時而有所差異，惟檢視各職級平均薪資時，不同群族與據點仍有所差異，分析薪資差異原因為績效表現、學歷組成與平均工作年資而有影響、另外同群組之薪資分布差異、人數造成之變異等因素皆可能造成台灣廠區男性員工之薪資較略高於女性員工，或是中國廠區女性員工略高於男性員工之情形。
