友善職場
員工是公司重要的資產，讓員工在明基材料安心工作，並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造友善職場的主要目標；同時我們也非常注重員工的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與員工溝通，持續邁向以員工為出發點的友善職場。
2024年員工平均訓練時數
46.1小時
2024年員工溝通管道結案率
100%
2024年績優員工留任率達
98%
人才養成
2024 目標
員工平均訓練時數
33 小時
海外多元專業人才留任率
80 %
2024 成果
員工平均訓練時數
46 小時
海外多元專業人才留任率
81.8 %
面臨高度競爭環境，讓員工能不斷地與時俱進、抱持學習熱忱是明基材料的承諾。打造體制完善且優質的教育訓練系統，設置人才發展藍圖，運用豐富內外部資源，鼓勵員工持續進修，並更加完整訓練體系，依職能需求發展學院別，包含管理學院、商學院、理工學院、生醫學院、永續學院、品質學院以及通識學院，依此人才發展學習地圖，提供符合公司和員工個人未來發展需要的訓練資源，並提升組織競爭力。
訓練成果
2024年開設239堂實體課程，投入訓練費用共計5,728,870元、開課總時數49,306小時，間接員工平均訓練時數為46.1小時。學習成果提升的主要原因為導入學分制度後，加速同仁自主學習氛圍，人員從被動指派調訓，到主動尋求學習資源，增加學習時間。
依職級與職務類別區分員工平均訓練時數，分別為中高階主管42.9小時、基層主管46.2小時、工程人員55.7小時、行政人員30.4小時、基層人員7.1小時。依性別區分全體員工平均訓練時數，女性23.5小時、男性18.5小時。
全方位員工訓練計劃
