友善職場
員工是公司重要的資產，讓員工在明基材料安心工作，並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造友善職場的主要目標；同時我們也非常注重員工的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與員工溝通，持續邁向以員工為出發點的友善職場。
2023年員工平均訓練時數
43小時
2023年員工溝通管道結案率
100%
2023年績優員工留任率達
99%
人才養成
2023 目標
員工平均訓練時數
23 小時
海外多元專業人才留任率
80 %
課程平均滿意度達
4.6 分
2023 成果
員工平均訓練時數
43 小時
海外多元專業人才留任率
100 %
課程平均滿意度達
4.88 分
面臨高度競爭環境，讓員工能不斷地與時俱進、抱持學習熱忱是明基材料的承諾。打造體制完善且優質的教育訓練系統，設置人才發展藍圖，運用豐富內外部資源，鼓勵員工持續進修，明基材料於 2023 年開始導入學分制度，並更加完整訓練體系，依職能需求發展學院別，包含管理學院、商學院、理工學院、生醫學院、永續學院、品質學院以及通識學院，依此人才發展學習地圖，提供符合公司和員工個人未來發展需要的訓練資源，並提升組織競爭力。
訓練成果
2023 年開設 238 堂實體課程，投入訓練費用共計 6,185,575 元、開課總時數 50,431 小時，間接員工平均訓練時數為 43 小時，較 2022 年大幅提升。學習成果提升的主要原因為導入學分制度後，加速同仁自主學習氛圍，人員從被動指派調訓，到主動尋求學習資源，增加學習時間。 依職級與職務類別區分員工平均訓練時數，分別為中高階主管 35.45 小時、基層主管 43.46 小時、工程人員 40.33 小時、行政人員 17.21 小時、基層人員 7.06 小時。依性別區分員工平均訓練時數，女性 51.38 小時、男性 43.82 小時。
