友善職場
員工是公司重要的資產，讓員工在明基材料安心工作，並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造友善職場的主要目標；同時我們也非常注重員工的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與員工溝通，持續邁向以員工為出發點的友善職場。
2025年員工平均訓練時數
2025年員工溝通管道結案率
2025年績優管理職留任率達
人才養成
2025 目標
間接員工平均訓練時數
關鍵人才留任率
2025 成果
間接員工平均訓練時數
關鍵人才留任率
面臨高度競爭環境，為使員工能不斷與時俱進並持續學習，明基材料持續推動相關培訓與發展措施。依循公司願景「實現科技生活的真善美」，訓練政策訂定為「實現訓練發展的真善美」，秉持 TTQS 持續改善及 PDDRO 人才發展模式，強化課程成效；提供多元訓練方案及相應行政服務，回應員工發展需求；傳達有助於組織及員工的工作應用，增加實務應用價值。在此政策下打造制度化教育訓練系統，設置人才發展藍圖，運用內外部資源，鼓勵員工持續進修，並建立完整訓練架構。並依職能需求發展八大學院，包含管理學院、商學院、理工學院、生醫學院、永續學院、品質學院、通識學院以及 AI 學院。透過人才發展學習地圖，提供符合公司和員工個人未來發展需求的訓練資源，強化組織整體競爭力。
明基材料人才發展藍圖，由高階主管人才發展委員會決議員工所應具備的核心價值觀及各階層主管的管理能力，並搭配八大學院的每年規劃之學習地圖及訓練安排。
訓練成果
2025 年開設 2,500 堂課程，投入訓練費用共計 7,819,226 元，開課總時數65,567 小時，間接員工平均訓練時數為 43.9 小時。透過導入數位學習新平台及組織共學活動，持續營造自主學習環境，同仁除依規劃參與調訓外，亦能主動運用學習資源，並結合行動學習平台的彈性學習優勢，增加學習時間。依職級與職務類別區分員工平均訓練時數，分別為中高階主管 45 小時、基層主管 47.1 小時、工程人員 60.7 小時、行政人員 25.9 小時及基層人員 5.3 小時。依性別區分全體員工平均訓練時數，分別為女性21.15 小時、男性 17.95 小時。
全方位員工訓練計劃
