友善職場
員工是公司重要的資產，讓員工在明基材料安心工作，並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造友善職場的主要目標；同時我們也非常注重員工的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與員工溝通，持續邁向以員工為出發點的友善職場。
2021年職務輪調
87人次
員工溝通管道結案率
100%
績優員工留任率達
97%
人才發展
目標
2021年海外專業人才在職人數達
9 人
2021年管理階層女性比例高於
25 %
成果
2021年多元專業人才在職人數
7 人
2021年管理階層女性比例
27 %
明基材料重視員工的訓練與職涯發展，不僅為同仁規劃生涯發展藍圖，公司亦投入充足的資源培訓員工。從入職開始即提供新進員工訓練計畫，透過舉辦新人訓練，向新進員工說明公司經營目標及方針，同時針對管理階層及資深同仁，另有一般管理訓練、基礎專業訓練、進階專業訓練及主管訓練等課程，供同仁參與及增進本職學能和管理技巧。
- 註：學員須進行0.5小時課程且通過測驗即完訓，未參與線上課程者則持續追蹤課程完成率。
