友善職場
員工是公司重要的資產，讓員工在明基材料安心工作，並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造友善職場的主要目標；同時我們也非常注重員工的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與員工溝通，持續邁向以員工為出發點的友善職場。
2025年員工平均訓練時數
2025年員工溝通管道結案率
2025年績優管理職留任率達
健康管理
為照顧員工健康，公司的員工體檢制度，為優於法令規範的健康檢查頻率及項目，每年的健康檢查共分三大類別「勞工健康檢查」、「特殊健康檢查」與「自費健康檢查」。依據健康檢查報告、健康問卷彙整資料進行分析，將高風險族群分層列四級管理，進行追蹤與安排醫護健康諮詢。
註 1：本章節內容僅為台灣廠區的健康管理行動，未納入海外以及子公司之內容。
註 2：台灣區 3 個子公司因為人數未滿 50 人尚無需特約健康服務。
註 3：中國廠區無當地法規要求相關健康管理作為，因此相關作業比照台灣廠區制度進行。
| 健康照顧類型 | 內容 | 頻率 | 符合／優於法規 | 執行成效 | 管理機制簡述 |
|---|---|---|---|---|---|
勞工健康檢查 |
在職勞工體檢項目、腹部超音波檢查 | 每年 1次 |
優於法規 |
|
根據檢查報告、健康問卷資料，區分四級管理；三級以上屬疑似罹病個案或法規建議實行面談。 |
特殊作業健康檢查 |
特別危害作業 | 每年 1次 |
優於法規 |
|
特別危害作業之勞工，依法辦理特殊健康檢查，並由職業醫學專業醫師依檢查結果進行健康風險評估與分級管理，提供個別化健康諮詢與追蹤建議，必要時建議工作調整或醫療轉介，以預防職業病發生並降低健康風險。 |
自費健康檢查 |
10大死因癌症項目篩檢、各項超音波檢查 | 每年 1~2次 |
優於法規 | 318 人 | 每年安排健康檢查或提供健檢優惠方案。基於特種個人資料保護，健檢報告由員工自行管理；如有異常或健康諮詢需求，員工可主動申請，由公司協助安排駐廠醫師進行一對一健康面談。 |
婦女保健檢查 |
乳癌、子宮頸癌檢查 | 每年到廠區檢查 | 未符合健保給付條件者，全額公補費用 | 105 人 | |
疫苗接種 |
流感疫苗 | 每年 | 優於法規 | 龍科廠 18 人次 | |
勞工健康服務之醫師 |
提供勞工健康諮詢與健康管理建議，依健康檢查結果與工作特性辨識健康風險族群，針對健康異常者 進行個別化諮詢與追蹤，並提出健康促進及工作環境改善建議，以預防職業傷病及提升整體勞工健康 |
每週 | 職業醫學專科醫師服務頻率優於法規規範 | • 健康四級管理 272 人次 • 呼吸防護計畫 205 人次 • 女性勞工母性健康 12 人次 |
依勞工健康保護規則管理計畫 |
健康職場認證
明基材料於 2025 年完成新制度的職場健康促進自主評核並取得認證，每年進行四個健康促進面向，即「生理工作環境」、「社會心理工作環境」、「個人健康資源」及「企業社區參與」，職場員工的工作與健康狀態皆與此四個面向息息相關，並遵循計畫推動核心，每年檢視流程設計，並遵循以下八大步驟，「啟動」（Mobilize）、「整合」（Assemble）、「需求評估」（Assess）、「優先順序」（Prioritize）、「計畫」（Plan）、「執行」（Do）、「評價」（Evaluate）、「改善」（Improve） 等持續循環進行。
員工協助方案
為強化員工於工作與職涯轉換期間之抗壓能力，明基材料重視員工身心狀態之健康管理，並每年與外部員工協助方案（Employee Assistance Program, EAP）服務機構合作，提供全體營運據點員工專業支持。員工如遇法律、心理、管理或適應等相關議題，皆可透過免費專線或不限次數之電子郵件諮詢，由專業個案管理師提供即時諮詢或必要之轉介協助。
基於個人資料保護及相關法令規範，EAP 服務全程採匿名機制，不揭露任何個人資訊，確保員工能於安全與信任的環境下使用相關資源。2025 年度 EAP 服務使用人次共計 320 人次，服務來源包含外部合作單位及內部心理師駐點服務，諮詢議題以職場工作相關議題為主。除既有針對特定族群之關懷信件發送機制外，公司亦透過每月心靈健康主題文章（並同步提供外語版本）及不定期舉辦心理健康主題講座，持續強化員工心理健康支持。
此外，針對因資遣或離職而進入職涯轉換階段之同仁，明基材料亦提供必要之 EAP 諮詢支持，協助其因應過渡期間之心理調適與生活適應，展現企業於員工職涯全歷程之關懷與責任。
