友善職場
員工是公司重要的資產，讓員工在明基材料安心工作，並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造友善職場的主要目標；同時我們也非常注重員工的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與員工溝通，持續邁向以員工為出發點的友善職場。
2023年員工平均訓練時數
43小時
2023年員工溝通管道結案率
100%
2023年績優員工留任率達
99%
健康管理
明基材料友善職場的計畫，包括了員工的健康照顧。 在員工飲食方面，員工餐廳除了設有定期供應的健康餐，員工可以根據每週菜單的熱量標示以及現場標示餐點的紅綠燈挑選餐點，有助於員工有效地進行飲食控制與計畫。此外，員工的健康檢查也優於法規頻率及項目、簽訂特約醫院、辦理健康促進講座，設置舒壓按摩室提供物理治療、按摩服務。維力中心定期發放健康資訊電子報，讓員工能接收健康新知，關愛自己健康起而行，從注重身體保健、 維持身體動態的健康。
註 1：本章節內容僅為台灣廠區的健康管理行動，未納入海外以及子公司之內容。
註 2：台灣區 3 個子公司因為人數未滿 50 人尚無需特約健康服務。
註 3：中國廠區無當地法規要求相關健康管理作為，因此相關作業比照台灣廠區制度進行。
| 健康照顧類型 | 內容 | 頻率 | 符合／優於法規 | 執行成效 | 管理機制簡述 |
|---|---|---|---|---|---|
勞工健康檢查 |
在職勞工體檢 | 每年 1次 |
優於法規 |
|
根據檢查報告、健康問 卷資料，區分四級管理； 三級以上屬疑似罹病個 案或法規建議實行面談。 |
特殊作業健康檢查 |
在職勞工體檢 | 每年 1次 |
優於法規 |
|
特殊健檢依勞工健康保護規則管理 |
自費健康檢查 |
10大死因癌症項目篩檢、超音波檢查 | 每年 1~2次 |
優於法規 | 153人 | - |
子宮頸抹片檢查 |
同時辦理自費與健保全額補助之子宮頸抹片檢查 | 每年到廠區檢查 | 未符合健保給付條件 者，全額公補費用 | 55人 | - |
疫苗接種 |
COVID－19疫苗及流感疫苗 | 每年 | 優於法規 | 16人 | - |
勞工健康服務之醫師 |
健康高風險族群、法規建 議面談族群如呼吸計畫、 高風險人因工程防範、女 性勞工母性健康、中高齡 員工健康管理等，以及個 人傷病諮詢 | 每週 | 職業醫學專科醫師服 務頻率優於法規規範 |
|
依勞工健康保護規則管理計畫。 |
