友善職場
員工是公司重要的資產，讓員工在明基材料安心工作，並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造友善職場的主要目標；同時我們也非常注重員工的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與員工溝通，持續邁向以員工為出發點的友善職場。
2024年員工平均訓練時數
2024年員工溝通管道結案率
2024年績優員工留任率達
健康管理
為照顧員工健康，公司的員工體檢制度，為優於法令規範的健康檢查頻率及項目，每年的健康檢查共分三大類別「勞工健康檢查」、「特殊健康檢查」與「自費健康檢查」。依據健康檢查報告、健康問卷彙整資料進行分析，將高風險族群分層列四級管理，進行追蹤與安排醫護健康諮詢。
註 1：本章節內容僅為台灣廠區的健康管理行動，未納入海外以及子公司之內容。
註 2：台灣區 3 個子公司因為人數未滿 50 人尚無需特約健康服務。
註 3：中國廠區無當地法規要求相關健康管理作為，因此相關作業比照台灣廠區制度進行。
| 健康照顧類型 | 內容 | 頻率 | 符合／優於法規 | 執行成效 | 管理機制簡述 |
|---|---|---|---|---|---|
勞工健康檢查 |
在職勞工體檢項目、腹部超音波檢查 | 每年 1次 |
優於法規 |
|
根據檢查報告、健康問卷資料，區分四級管理； 三級以上屬疑似罹病個案或法規建議實行面談。 |
特殊作業健康檢查 |
在職勞工體檢 | 每年 1次 |
優於法規 |
|
特殊健檢依勞工健康保護規則管理 |
自費健康檢查 |
10大死因癌症項目篩檢、各項超音波檢查 | 每年 1~2次 |
優於法規 | 346人 | 員工自主管理 |
子宮頸抹片檢查 |
醫療團隊進駐廠區檢查 | 每年到廠區檢查 | 未符合健保給付條件者，全額公補費用 | 72人 | 員工自主管理 |
疫苗接種 |
流感疫苗 | 每年 | 優於法規 | 新冠疫苗 51 位； 流感疫苗 67 人 |
員工自主管理 |
勞工健康服務之醫師 |
健康高風險族群、法規建議面談族群如呼吸計畫、 高風險人因工程防範、女性勞工母性健康、中高齡員工健康管理等，以及個人傷病諮詢 | 每週 | 職業醫學專科醫師服務頻率優於法規規範 |
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依勞工健康保護規則管理計畫 |
健康職場認證
明基材料於2024年取得健康管理獎健康促進職場認證，國健署推動的「健康職場認證」強調職場應涵蓋「生理工作環境」、「社會心理工作環境」、「個人健康資源」及「企業社區參與」之四大層面，建立健康生活型態、促進工作者身心健康，認證過程需提供依循啟動、整合、需求評估、優先順序、計畫、執行、評價及改善等八大步驟持續改善流程，不斷地依步驟循環進行，我們的特色多族群全方位的健康管理及追蹤、落實健康促進措施，倡導員工擁有充沛活力與心理韌性，營造幸福職場環境。
員工協助方案
為強化員工工作上之抗壓性，明基材料注重員工身心理狀態的健康，每年與外部諮商輔導（EAP）公司簽約，所有營運據點內的員工，只要有法律、心理、管理、適應等相關議題，都可以撥打免費熱線諮詢服務，由專業個案管理師進行專業諮詢或緊急處理，也可透過不限次數的電子郵件諮詢服務討論相關議題。基於隱私權等相關法令規定，此服務不透露任何個人隱私，讓員工安心使用，2024年共237人次使用，諮詢議題以情緒壓力面向比例較高。主動關懷的部分，除既有的特定族群關懷信的發放外，每月推出心靈文章，亦同步翻譯成英文、越南文，也邀請諮商心理師到廠分享『如何有效辨識情緒與心理急救技巧』講座，幫助主管及同仁快速瞭解自己以及能如何給予協助。
