友善職場
員工是公司重要的資產，讓員工在明基材料安心工作，並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造友善職場的主要目標；同時我們也非常注重員工的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與員工溝通，持續邁向以員工為出發點的友善職場。
2021年職務輪調
87人次
員工溝通管道結案率
100%
績優員工留任率達
97%
健康管理
明基材料優於法令規範，每年舉辦健康檢查共分三大類別「勞工健康檢查」、「特殊健康檢查」與「自費健康檢查」。「勞工健康檢查」、「特殊健康檢查」於檢查後，依據彙整資料進行分析，依條件篩選出高風險族群，進行健康追蹤與健康諮詢。有鑑於公司持續成長，員工人數不斷增加，為能有效管理員工健康資料，預定於2022年導入健康軟體系統，後台的設置由職護人員透過有系統的方式掌握員工多年健檢資料，有效關注高風險族群相關指數變化，前台的設計則讓員工可以透過智慧型手機或行動穿戴裝置，查詢自己健檢資料與健康促進活動報名，如有相關身體組成與血壓量測資料，也可以進行上傳紀錄。
為了鼓勵員工多運動維持活力，除了設有9大運動社團外，明基材料每年定期舉辦各式的球類競賽（如足壘球、籃球、保齡球），透過各式的活動，吸引更多員工加入多元運動行列。
此外，明基材料桃園總部設有運動活力館及多樣化的開放室外球場，提供包含飛輪、跑步機、桌球、撞球、籃球、排球場館等設施。依據員工的需求，新購多項健身器材，2021年耗資30萬元全面提升活力館健身房設施，期望提供員工下班健身好去處，打造更好的生活體驗。
為持續鼓勵員工運動，2021 年舉辦全明星運動季活動，從傳統的各自組隊模式調整為創新區隊模式，依照公司內部部門特性分為三大區隊的系列對抗賽，並由各區隊的高階主管擔任區隊長並親自參賽帶領區隊同仁爭奪榮耀，展現區隊向心力。
