友善職場
員工是公司重要的資產，讓員工在明基材料安心工作，並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造友善職場的主要目標；同時我們也非常注重員工的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與員工溝通，持續邁向以員工為出發點的友善職場。
2022年間接人員離職率
1.3%
2022年員工溝通管道結案率
100%
2022年績優員工留任率達
96%
健康管理
明基材料為了創造更多元的員工體驗，設有多項優於法令之規畫，除了有健康且具多元菜色的員工餐廳，提供午餐補助，且能讓員工以小額付款方式盡情享用餐點；提供員工年度健檢、特約醫院、健康紓壓講座以及駐廠的物理治療師和視障按摩師服務；定期發放健康資訊電子報，以讓員工能夠隨時吸收健康新知，注重身體保健、維持身體最佳狀態。
| 健康照顧類型 | 內容 | 頻率 | 符合／優於法規 | 執行成效 | 管理機制簡述 |
|---|---|---|---|---|---|
勞工健康檢查 |
在職勞工體檢 | 每年 1次 |
優於法規 |
|
一般健康檢查分為四級管理，三級以上高度疑似罹病個案或依法屬高風險者實行面談。 |
特殊作業健康檢查 |
在職勞工體檢 | 每年 1次 |
雲林廠則優於法規，其餘廠區符合法規 |
|
特殊健檢依勞工健康保護規則管理 |
自費健康檢查 |
10大死因癌症項目篩檢、超音波檢查 | 每年 1~2次 |
優於法規 | 125人 | - |
子宮頸抹片檢查 |
同時辦理自費與健保全額補助之子宮頸抹片檢查 | 每年到廠區檢查 | 優於法規 | 50人受檢 | - |
疫苗接種 |
COVID－19疫苗及流感疫苗 | 每年 | 優於法規（流感疫苗自願施打） | 共計137人 | - |
職醫諮詢 |
異常個案健康面談、追蹤管理、四大計畫、呼吸防護計畫、個人傷病諮詢 | 每週 | 醫師臨廠服務頻率優於法規 | 共列管379人次進行異常追蹤 | 依勞工健康保護規則管理計畫 |
中高齡員工健康管理 |
年齡大於45 歲以上，於健康檢查時增加工作適能指數問卷 | 每年 | 優於法規 | 大於45 歲以上問卷蒐集93.2%，其中1 人建議安排醫師面談。 | 當分數小於27 分，安排與醫師面談進一步評估是否需要配工調整。 |
