人權管理

人權政策

明基材料為善盡企業社會責任，維護員工及所有利害關係人之基本人權制定人權政策，並要求供應鏈重視人權議題，鼓勵供應鏈夥伴遵循相同標準。

明基材料遵循聯合國世界人權宣言（UDHR）、聯合國工商企業與人權指導原則（UNGPs）、經濟合作與發展組織跨國企業原則等國際人權公約之原則，且採取責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance , RBA）所規範之行動，以實現明基材料對人權的承諾，且將定期藉由人權盡職調查程序，進行人權議題風險辨識與評估，以有效控制人權風險之影響與衝擊，並動態進行調整。

人權執行方針

• 不強迫勞動。
• 禁止使用童工。
• 尊重隱私權與員工自由結社之權利。
• 提供健康及安全且零騷擾的工作環境。
• 支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
• 按時給付公平且足額的生活工資，並以薪資單說明合法扣除額。
• 遵守營運地點之勞動及環境之相關法規，以確保員工有合理的工作條件。
• 保障每位員工平等勞動權利，不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻狀態等有所差別。
• 建立暢通的勞資溝通管道，若違反人權議題將即時進行調查並執行補救與改善措施。
• 提供多元申訴管道包括匿名舉報方式，讓員工等利害關係人得以回饋疑似違規行為。

董事長兼執行長

 

人權盡職調查

明基材料依照國際人權準則，包括責任商業聯盟（RBA）行為準則及各地人權相關法規，持續強化人權風險管理體系。2023年已針對內部員工完成人權盡職調查，2024 年進一步將關鍵一階供應商 ESG 稽核納入人權議題範疇，全面擴大對供應鏈潛在人權風險的識別與管理。調查結果顯示，目前供應鏈尚未發現重大人權風險。未來，明基材料預計每2至3年定期針對營運據點、價值鏈及轉投資事業進行全面性人權盡職調查，依據風險發生機率與衝擊程度進行優先排序與管理。透過持續性的風險評估與動態管理，明基材料致力於降低人權議題對企業營運的潛在衝擊，更積極落實企業社會責任，強化利益關係人信任，並推動建立安心、尊重與具包容性的工作環境。

人權盡職調查步驟

風險評估與鑑別

明基材料根據《聯合國人權指導原則》及RBA準則，選擇16項人權議題進行評估。同時參考AA1000 SES利害關係人議合標準及GRI準則。
明基材料關注的人權議題如下：（◈：治理議題；◉：勞工權益議題；■：健康與安全議題）
◈使用者隱私權保護　
◉人身自由與安全　
◉工作時間
◉工資與福利　
◉集會與結社自由　
◉禁用童工
■職業安全　
■工傷和職業病　
■公共衛生和飲食
◉身心健康權　
◉言論與表達自由　
◉母性保護
◉不歧視與多元包容　
◉自由選擇職業　
◉強迫勞動　
◉家庭生活權

人權風險矩陣

明基材料於 2023 年針對內部員工進行人權風險議題評估，調查對象涵蓋台灣所有營運據點之正式員工（桃園廠、龍科廠、雲科廠），共回收 467 份問卷。經內部數據分析後結果顯示，整體並無重大人權風險議題，僅「工作時間」項目趨近於低中度風險；其餘如工資與福利、職業安全、工傷與職業病、人身自由與安全等議題，均評估為低風險。2024年，明基材料除了持續針對上述五大議題進行管理之外，進一步自主納入禁用童工、母性保護及多元包容之管理議題。此外，若該議題無直接或間接參與對人權產生影響，可不採取相關補償措施。
2024年供應商ESG稽核範疇亦納入人權議題調查，調查對象均符合規範，未發現人權風險。未來，明基材料將持續強化供應鏈盡職調查，擴大調查比例，進一步提升供應鏈治理效能。相關細節請參考6－3－4既有供應鏈管理。

追蹤與溝通