友善職場
員工是公司重要的資產,讓員工在明基材料安心工作,並且獲得成長與發展的動能與機會,是公司打造友善職場的主要目標;同時我們也非常注重員工的每個聲音,透過多元化溝通管道持續與員工溝通,持續邁向以員工為出發點的友善職場。

2022年間接人員離職率
1.3%
2022年員工溝通管道結案率
100%
2022年績優員工留任率達
96%
人權政策
明基材料為善盡企業社會責任,維護員工及所有利害關係人之基本人權制定人權政策,並要求供應鏈重視人權議題,鼓勵供應鏈夥伴遵循相同標準。
明基材料遵循聯合國世界人權宣言(UDHR)、聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs)、經濟合作與發展組織跨國企業原則等國際人權公約之原則,並採取責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance, RBA)所規範之行動以實現明基材料對人權的承諾,且將定期藉由人權盡職調查程序,進行人權議題風險辨識與評估,以有效控制人權風險 之影響與衝擊,並動態進行調整。(詳情請參考下載專區)
人權執行方針
- 不強迫勞動。
- 禁止使用童工。
- 尊重隱私權與員工自由結社之權利。
- 提供健康及安全且零騷擾的工作環境。
- 支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
- 按時給付公平且足額的生活工資,並以薪資單說明合法扣除額。
- 遵守營運地點之勞動及環境之相關法規,以確保員工有合理的工作條件。
- 保障每位員工平等勞動權利,不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻狀態等有所差別。
- 建立暢通的勞資溝通管道,若違反人權議題將即時進行調查並執行補救與改善措施。
- 提供多元申訴管道包括匿名舉報方式,讓員工等利害關係人得以回饋疑似違規行為。
董事長兼執行長
明基材料重視人權議題,除了於新進員工報到/主管導引時,皆會進行說明叮嚀之外,且於勞動法規入門課程、人才招募面談技巧等實體課程皆會提及多元共融、人權維護等事項,確保員工具備人權維護與尊重的核心價值,2022年相關課程之資訊如下表。
課程名稱 | 課程型態 | 年度開課數 (堂) |
課程時數 (小時) |
總受訓時數 (小時) |
應受訓員工完訓率 |
---|---|---|---|---|---|
職場不法侵害教育訓練 |
線上 | 1 | 0.5 | 845.5 | 100% |
瞭解職場暴力與性騷擾 |
實體 | 1 | 2 | 120 | 自由參加 |
勞動法規入門 |
實體 | 1 | 3 | 42 | 83.0% (註2) |
人才招募面談技巧 |
實體 | 1 | 7.5 | 112.5 | 100% |
新進員工/主管導引 |
實體/視訊 | 於固定報到日皆會進行,完訓率為100% |
- 註1:學員須進行0.5小時課程且通過測驗即完訓,未參與線上課程者則持續追蹤課程完成率。
- 註2:勞動法規入門為新任主管必修課程,部分學員因公無法完成,將安排下一梯次完成課程。