友善職場
員工是公司重要的資產，讓員工在明基材料安心工作，並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造友善職場的主要目標；同時我們也非常注重員工的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與員工溝通，持續邁向以員工為出發點的友善職場。
2023年員工平均訓練時數
2023年員工溝通管道結案率
2023年績優員工留任率達
人權政策
明基材料為善盡企業社會責任，維護員工及所有利害關係人之基本人權制定人權政策，並要求供應鏈重視人權議題，鼓勵供應鏈夥伴遵循相同標準。
明基材料遵循聯合國世界人權宣言（UDHR）、聯合國工商企業與人權指導原則（UNGPs）、經濟合作與發展組織跨國企業原則等國際人權公約之原則，並採取責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance, RBA）所規範之行動以實現明基材料對人權的承諾，且將定期藉由人權盡職調查程序，進行人權議題風險辨識與評估，以有效控制人權風險之影響與衝擊，並動態進行調整。（詳情請參考下載專區）
人權執行方針
- 不強迫勞動。
- 禁止使用童工。
- 尊重隱私權與員工自由結社之權利。
- 提供健康及安全且零騷擾的工作環境。
- 支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
- 按時給付公平且足額的生活工資，並以薪資單說明合法扣除額。
- 遵守營運地點之勞動及環境之相關法規，以確保員工有合理的工作條件。
- 保障每位員工平等勞動權利，不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻狀態等有所差別。
- 建立暢通的勞資溝通管道，若違反人權議題將即時進行調查並執行補救與改善措施。
- 提供多元申訴管道包括匿名舉報方式，讓員工等利害關係人得以回饋疑似違規行為。
董事長兼執行長
人權盡職調查
明基材料依據國際人權規範以及當地人權法令，於 2023 年展開人權盡職調查計畫，先針對內部員工進行人權盡職調查，預計 2024 年起開始啟動價值鏈 ( 供應商 ) 人權盡職調查，調查結果將配合後續管理步驟展開行動方案，降低人權衝擊對企業營運的影響。
人權風險矩陣
明基材料的人權風險議題評估，2023 年先以內部員工做為調查對象，涵蓋台灣所有營運據點之正式員工 ( 桃園廠、龍科廠、雲科廠 )，本次調查一共蒐集 467 份問卷，內部透過數據分析手法後顯現無重大風險之人權議題，唯有工作時間較趨近於中度風險；其餘包含 工資與福利、職業安全、工傷和職業病、人身自由與安全屬於低風險，後續經過 ESG 季會討論後決議將這五項議題納入後續減緩及調適措施。
人權教育訓練
明基材料重視人權議題，除了於新進員工報到／主管導引時，皆會進行說明叮嚀之外，且於勞動法規入門課程、人才招募面談技巧等實體課程皆會提及多元共融、人權維護等事項，確保員工具備人權維護與尊重的核心價值，2023年相關課程之資訊如下表。
| 課程名稱 | 課程型態 | 年度開課數 （堂） |
課程時數 （小時） |
總受訓時數 （小時） |
應受訓員工完訓率 |
|---|---|---|---|---|---|
職場不法侵害教育訓練 |
線上 | 1 | 0.5 | 803 | 97.2% 註 1 |
瞭解職場暴力與性騷擾 |
實體 | 1 | 2 | 162 | 自由參加 |
勞動法規入門 |
實體 | 1 | 3 | 46 | 79.0% 註2 |
新進員工／主管導引 |
實體/視訊 | 於固定報到日皆會進行，完訓率為100% | |||
- 註 1：學員須進行 0.5 小時課程且通過測驗即完訓，未參與線上課程者則持續追蹤課程完成率。
- 註 2：勞動法規入門為新任主管必修課程，部分學員因公無法完成，將安排下一梯次完成課程。
