友善職場
員工是公司重要的資產，讓員工在明基材料安心工作，並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造友善職場的主要目標；同時我們也非常注重員工的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與員工溝通，持續邁向以員工為出發點的友善職場。
2023年員工平均訓練時數
2023年員工溝通管道結案率
2023年績優員工留任率達
人力概況
明基材料透過公平公正公開的甄選機制，打造多元共融、友善活潑的職場環境。遵循各營運所在地之相關勞動法規及國際人權公約。致力維護員工人權，聘僱政策不因性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等有所差別待遇，且落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。前述聘雇政策制定於工作規則，且納入聘僱契約書及新進人員訓練教材。明基材料期望創造優質與開放的工作氛圍，有效提升工作效率與團隊凝聚力。
員工統計
明基材料截至 2023 年底，全球員工總計 2,851 人 ( 含 派遣人力 313 人 )，各營運據點於 2023 年員工人數無重大變動，總體人數上升主要原因為加入子公司衛普實業員工人數，台灣營運據點共 2,061 人，中國蘇州廠、蕪湖廠 790 人。 明基材料公司的員工中，共有 2,151 人為永久聘僱員工，其聘僱合約為不定期契約之正式員工。臨時員工總計 700 人，其中包括 387 名約聘人員和 313 名派遣 人員，臨時員工的聘僱合約為不定期契約。
派遣人員主要集中於蘇州廠，負責蘇州廠產線的相關工作，如目檢和清包等。比較去年，蘇州廠的派遣人員減少了 63 人，這主要得益於員工留任率的提升以及派遣員工轉為正式員工的人數增加。 明基材料非員工的工作者共 1,018 人，這些人員包含駐廠外包人員和工程承攬人員。駐廠外包人員涵蓋了團膳、保全及清潔服務，依據實際提供勞務服務的人數計算，共有 135 人。另外，工程承攬商的人員則為 883 人。
人員流動
2023 年正式員工包含定期與不定期契約員工，台灣各廠 ( 總部及桃園廠、龍科廠、雲科廠、聯和醫材、含子公司 ) 年離職率 ( 當年離職總人數 / 當年底在職總人 數 ) 為 22.07%，其中以性別分析年離職率，男性之年離職率為 20.28%，女性為 25%；以年齡層分析，30 歲以下之年離職率為 29.18%、31-50 歲為 20.21%、 51 歲以上為 15.32%，各年齡層離職比例與在職人員之年齡層比例比較，以 30 歲以下離職比例較高。台灣年新進率為 19.31%，男性年新進率為 18.01%，女性則為 21.43%，依在職人數之性別比，女性新進率略高於男性；再以年齡層分析，30 歲以下之年新進率為 34.80%、31-50 歲為 15.48%、51 歲以上為 4.50%， 因營運規模逐年成長及新事業發展之趨勢，30 歲以下人員之新進率顯著較高。同時台灣據點之離職率略高於新進率。
2023 目標
績優員工留任率目標達
員工溝通管道結案率
間接人員離職率低於
產後一年留任率達
2023 結果
績優員工留任率目標達
員工溝通管道結案率
間接人員離職率
產後一年留任率
