人力概況

人力概況

明基材料秉持公平、公正、公開的甄選原則，積極營造多元共融、友善且充滿活力的職場環境。我們全面遵循各營運據點所在地之勞動法規與國際人權公約，致力於保障員工的人權與基本勞動條件。在聘僱政策上，明基材料堅決杜絕任何基於性別、種族、社經地位、年齡、婚姻或家庭狀況等因素之差別待遇，並確保所有人才於招募、任用、薪酬、福利、訓練、績效評估及升遷等各階段皆享有平等與公正的機會。
相關原則與規範已明確納入公司之《企業商業責任行為準則管理辦法》及《直接／間接人員新進任用管理辦法》中，做為制度化落實人權保障與公平就業原則的重要依據。 此外，公司亦定期檢視並更新相關管理辦法，以確保制度內容與國際趨勢及在地法規保持一致，持續強化人力資源政策的前瞻性與實效性。透過制度的深化與內化，明基材料致力於建立一個優質、開放、具凝聚力的工作氛圍，進而提升組織效率與整體永續競爭力。
 

員工統計

截至2024年12月，明基材料全球員工總數為3,213人，較2023年成長362人。
人數成長主因包含：

• 台灣雲林雲科廠因應生產規模擴張，增聘員工共計231人
• 子公司衛普實業（越南）正式納入統計，新增人力89人

• 台灣地區：2,286人
• 中國大陸地區（蘇州廠與蕪湖廠）：838人
• 越南地區：89人

明基材料全球員工中共有2,054人為永久聘僱員工，皆簽署不定期契約。臨時員工則計有1,159人，其中包含1,066名約聘人員與93名派遣人員。其中，約聘人員多採不定期契約形式，為因應各地營運需求所設之彈性用人安排。
臨時員工主要集中於中國大陸與越南地區。中國大陸蕪湖廠與蘇州廠，因應產能彈性及季節性用工需求，彈性運用約聘與派遣人力，協助執行產線作業，如品檢、包裝等職務。越南地區則依據當地勞動市場特性，全數採用定期契約方式進行聘僱，以符合法規要求，並建立穩定的勞雇關係。
 

目前明基材料營運據點主要位於亞洲地區（台灣、中國大陸、越南），因此員工族群以亞洲人為主，未有非洲裔、拉丁裔、白人或其他西方族群。截至2024年，明基材料整體員工組成展現出國際化與多元化特性。依員工國籍或族群區分，台灣地區員工占比為58.9%，為最大宗；中國大陸地區員工占比25.9%，其次為來自菲律賓的員工，占比8.9%，以及越南籍員工，占比5.9%。

在中高階主管之國籍構成方面，公司積極落實在地化用人策略。台灣聘用之中高階主管中，本國籍占比達99.4%。中國大陸地區（蘇州廠與蕪湖廠）之中高階主管中，中國籍占比為75.0% 。
 

人員流動

2024年明基材料新進員工人數為1,522人，新進員工率為47.4%，每招募一名員工的平均成本為新台幣 8,339元。
台灣地區整體年新進率為43.92%，其中女性新進率為50.12%，男性為40.14%，顯示女性新進人員占比略高於男性。依年齡層分析，30歲以下人員之年新進率為72.69%，明顯高於其他年齡層；31至50歲為37.32%，51歲以上則為9.52%。此現象主要反映營運規模持續擴大，帶動基層職缺增加，使得青年族群成為主要新進來源。
台灣地區整體年離職率為34%，自願離職率為33.3%。依性別分析，男性年離職率為29.6%，女性為41.3%，顯示女性離職比例相對較高。以年齡層分析，30歲以下員工的年離職率為47.2%，31至50歲為31.8%，51歲以上為9.5%。將離職比例與在職員工年齡結構進行對照，以30歲以下族群為離職主力群體。整體而言，2024年台灣地區之離職率略低於新進率，顯示組織人力結構仍維持在成長階段。
中國大陸地區（包含蘇州廠與蕪湖廠）整體新進率為60.0%，年離職率為141.5%。主要原因為當地勞動市場人力供應緊張，加上為配合產線彈性調整需求，廠區普遍採用短期派遣與定期契約人力，導致整體離職率顯著偏高。從性別分析來看，男性新進率為67.1%，離職率為154.3%；女性新進率為49.35，離職率為122.2%。年齡結構部分，30歲以下員工的新進率為93.9%，離職率則高達166.6%，為流動性最高之族群；31至50歲新進率為41.9%，離職率為127.2%；51歲以上新進率為37.5%，離職率為187.5%。
註1 ：年新進率=(當年新進總人數／當年底在職總人數)
註2：年離職率=(當年離職總人數／當年底在職總人數)
 

離職管理

整體離職原因分析

依員工離職原因統計結果顯示，約有56.7%的離職人員屬於個人因素所致，其中除了尋找其他工作機會外，亦涵蓋家庭照顧、健康考量及個人生涯規劃等多元原因。透過此類數據分析，公司得以更深入了解員工流動趨勢與潛在需求，作為後續在人才留任策略與員工關懷機制上的重要依據。
 

直接人力離職原因分析與管理

為更有效掌握生產線直接人員的離職趨勢與原因，明基材料自2024年10月起實施離職問卷調查制度，進行制度化的人力流動資料收集與分析。至12月底，共回收有效問卷34份。分析結果顯示，前三大離職原因依序為：工作環境不適應（45%）、接獲其他工作機會(21%)、及工作內容與預期有落差(15%)。 

本公司依據問卷回饋，已即時啟動相關改善措施，包括優化入職前工作說明，使應徵者更清楚了解工作內容與實際作業環境。同時針對「工作環境不適應」的相關建議與回饋，整理提供予各主管單位，作為職場環境優化與管理方式調整之參考依據，進一步提升直接人員之工作適配度與留任意願，以穩定基層人力結構。