人力概況

社會共榮

友善職場

人力概況

友善職場
SDGs
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友善職場

員工是公司重要的資產,讓員工在明基材料安心工作,並且獲得成長與發展的動能與機會,是公司打造友善職場的主要目標;同時我們也非常注重員工的每個聲音,透過多元化溝通管道持續與員工溝通,持續邁向以員工為出發點的友善職場。

 
2022年間接人員離職率
1.3%
2022年員工溝通管道結案率
100%
2022年績優員工留任率達
96%

人力概況


明基材料透過公平公正公開的甄選機制,打造多元共融、友善活潑的職場環境。遵循各營運所在地之相關勞動法規及國際人權公約。致力維護員工人權,聘僱政策不因性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等有所差別待遇,且落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。前述聘雇政策制定於工作規則,且納入聘僱契約書及新進人員訓練教材。明基材料期望創造優質與開放的工作氛圍,有效提升工作效率與團隊凝聚力。



目標

2022年績優員工留任率目標達

90 %

2022年員工溝通管道結案率

100 %

2022年間接人員離職率低於

< 1.5 %

2022年產後一年留任率達

75 %
結果

2022績優員工留任率目標達

96 %

2022年員工溝通管道結案率

100 %

2022年間接人員離職率

1.3 %

2022年產後一年留任率

80 %
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