人力概況

人力概況

明基材料恪守公司《人權政策》與《人權執行方針》，秉持公平、公正、公開的甄選原則，積極營造多元共融（DE&I）、友善且充滿活力的職場環境。我們全面遵循各營運據點之勞動法規，以及《聯合國世界人權宣言》（UDHR）、《聯合國工商企業與人權指導原則》（UNGPs）及責任商業聯盟（RBA）等國際標準，致力於保障員工人權與基本勞動條件。

在聘僱政策上，明基材料堅決杜絕任何基於性別、種族、社經地位、年齡、婚姻或家庭狀況等因素之差別待遇，致力提供零騷擾的工作環境，確保所有人才於招募、任用、薪酬、福利、訓練、績效評估及升遷等各階段皆享有平等與公正的機會，具體落實同工同酬與合理生活工資之承諾。

相關原則與規範已明確納入公司之《企業商業責任行為準則管理辦法》及《直接／間接人員新進任用管理辦法》中，作為制度化落實人權保障與公平就業原則的重要依據，亦定期檢視並更新相關管理辦法，並結合人權盡職調查程序，確保制度內容與國際趨勢及在地法規保持一致，持續優化人力資源相關制度。明基材料透過制度的深化與內化，建立開放且具支持性的工作環境，進而提升組織效率與整體永續競爭力。
 

員工統計

截至2025 年12 月，明基材料全球員工總數為3,419 人，較2024 年成長 206 人。

人數成長主因包含：

• 中國大陸地區（蘇州廠）因生產需求上升，增加人力共計 111 人。
• 台灣雲林雲科廠因應生產規模擴張，增加人力共計 79 人。

• 台灣地區：2,358 人，較 2024 年成長 72 人。
• 中國大陸地區（蘇州廠與蕪湖廠）：955 人，較2024 年成長117 人。
• 越南地區：106 人，較 2024 年成長 17 人。

明基材料全球員工中共有 2,499 人為永久聘僱員工，皆簽署不定期契約。臨時員工則計有 920 人，其中包含 833 名約聘人員與 87 名派遣人員。其中，約聘人員多採定期契約形式，以因應各地營運需求之彈性用人安排。全球臨時員工總計 920 人中，主要分佈於中國大陸地區，共 752 人，其中蕪湖廠與蘇州廠為因應市場訂單波動及季節性產能需求，採取彈性配置約聘與派遣人力，協助品檢、包裝等標準化產線作業，以維持生產動能的靈活性。越南地區依循當地勞動法規，對入職前三年員工採用定期契約進行聘僱; 惟為建立穩定的勞雇關係，公司於 2025 年針對年滿三年人員轉簽不定期契約以永久雇用，致使越南地區臨時員工人數較 2024 年顯著下降至 63 人。台灣地區則配合生產或特定職務需求，彈性運用臨時人力共 41 人。

依據契約類型統計，台灣各營運據點之兼職人員共計 8 人，占全體員工人數 0.2%，整體占比極低。其中，桃園廠 7 人、雲科廠 1 人。依性別區分，女性 2 人、男性 6 人。 中國大陸及越南營運據點目前則無聘用兼職人員。

依性別統計結果，男性占 61.6%，女性占 38.4%。依年齡結構分析，員工平均年齡為 36.5 歲，其中 30 歲以下員工占 27.3%，31 至 50 歲員工占 67.7%（為主要年齡群），51歲以上員工占 5.0%。

依職級與職能別進行性別比分析，女性行政人員占比為55.8%，高於男性占比及整體女性占比（38.4%）。女性基層主管占比為 38.5%，亦略高於整體女性占比。女性中高階主管占比為 33.3%、女性基層人員占比為 35.7%、女性工程師占比為 36.2%，皆略低於整體女性員工比例。

針對直接創收職能（涵蓋行銷、業務、PM及客服，排除人資、IT與法務等支援部門），女性在該類管理階層之佔比為 52.83%。
註：該數據揭露邊界暫不涵蓋子公司與海外廠區。

截至 2025 年底，明基材料共計有 1,856 位非員工工作者，主要包含駐廠外包服務人員與工程承攬人員兩大類。其中，駐廠外包人員涵蓋團膳、保全及清潔等支援性服務，依實際提供勞務服務之人數統計，共有 171 人，其中以餐廳團膳人員最多，共 57 人，其次為警衛保全人員，共 51 人。工程承攬人員則為配合各類生產設備、廠務設施或專案工程所進行之技術性或建設性作業，由外部承攬商派遣至廠區執行，總計 1,685 人。

明基材料之營運與生產據點主要位於亞洲地區（包含台灣、中國大陸及越南），員工結構反映地緣特性，以亞洲族群為主體。以國籍分佈統計，台灣地區員工共 1,847 人（占比 54.0%）為主要組成；中國大陸地區員工共 952 人（占比27.8%）；東南亞籍員工亦扮演重要角色，包含菲律賓籍 333 人（9.7%）及越南籍 203 人（5.9%）。此外，公司積極廣納跨國人才，其餘 84 人（約2.5%）分別來自印尼、馬來西亞、日本、韓國、香港、印度及烏克蘭等多個國家，充分展現職場文化的豐富性與包容力。

人員流動

2025 年明基材料新進員工人數為 1,401 人，新進員工率為 41.0%，員工離職率為 37.7%，每招募一名員工的平均成本為新台幣 9,800 元。
台灣地區整體年新進率為 32.4%，其中女性新進率為 34.1%，男性為31.4%。依年齡層分析，30 歲以下人員年新進率為 53.1%，明顯高於其他年齡層；31 至 50 歲為 27.5%，51 歲以上則為 7.5%。此現象主要反映公司營運規模持續擴大，帶動基層職缺增加，使得青年族群成為主要新進來源。

台灣地區整體年離職率為 29.2%，其中自願離職率為 28.4%。依性別分析，男性年離職率為 28.3%，女性為 30.7%。以年齡層分析，30歲以下員工的年離職率為 36.5%，31 至 50 歲為 28.2%，51 歲以上為13.1%。將離職人數與全體離職人數進行比對，以 31 至 50 歲族群為離職主力群體，占全體離職人數 66.5%。整體而言，2025 年台灣地區之離職率（29.2%）低於新進率（32.4%），顯示組織人力結構仍維持在成長階段。

中國大陸地區（包含蘇州廠與蕪湖廠）整體新進率為 60.1%，其中女性新進率為 61.4%，男性為 59.2%。依年齡層分析，30 歲以下人員之年新進率為 98.1%，明顯高於其他年齡層；31 至 50 歲為 41.0%，51歲以上則為 0%。此現象主要反映廠區營運需求增加，帶動工廠基層職缺增加，使得青年族群成為主要新進來源。

中國大陸地區（包含蘇州廠與蕪湖廠）年離職率為 58.0%。主要原因為當地勞動市場人力供應緊張，加上為配合產線彈性調整需求，廠區普遍採用短期派遣與定期契約人力，導致整體離職率顯著偏高。依性別分析，男性年離職率為 57.4%，女性為 58.9%。以年齡層分析，30歲以下員工的年離職率為 92.3%，31 至 50 歲為 39.9%，51 歲以上為85.7%，為離職率最高之年齡族群。

越南地區整體新進率為 59.4%，年離職率為 44.3%。依性別分析，男性新進率為 64.1%，離職率為 46.2%；女性新進率為 46.4%，離職率為 39.3%。依年齡結構分析，30 歲以下員工的新進率為 126.5%，離職率為 111.8%，為新進率及離職率最高之族群；31 至 50 歲新進率為29.9%，離職率為 13.4%；51 歲以上則無人員新進及離職。

註1 ：年新進率=(當年新進總人數／當年底在職總人數)
註2：年離職率=(當年離職總人數／當年底在職總人數)

台灣地區自願離職率

離職管理

整體離職原因分析

為精準掌握人才流動趨勢並優化留任策略，明基材料針對離職原因進行系統性分析。統計結果顯示，個人因素為主要離職主因，占56.3%，其中涵蓋個人轉職、健康考量、生涯規劃及家庭照顧需求等。其次為工作相關因素，佔 22.6%，其中以工作適應為主要原因。

透過此數據分析，明基材料得以深入理解員工潛在需求與組織管理的痛點。針對工作適應問題，我們將強化招募媒合精準度與新人輔導機制；針對個人因素，則持續優化員工關懷與健康職場方案。此分析結果可作為動態調整人力資源政策之重要依據，以提升員工滿意度與長期留任率。
 

直接人力離職原因分析與管理

為精準掌握生產線直接人員的離職趨勢，明基材料實施離職問卷調查機制，進行系統化的離職資料收集與分析。2025 年共回收有效問卷 189 份，統計分析顯示，前三大離職主因依序為：找到其他工作機會（16.6%）、工作環境不適應（13.6%）及工作內容與預期有落差（13.3%）。

明基材料依據數據分析，啟動對應的優化措施，以提升基層人力穩定度，包括優化入職前說明環節，確保應徵者對實際作業環境與工作內容有充分且正確的認知，從源頭提升人崗匹配度。同時針對工作環境不適應的相關建議，提供各用人單位主管，作為改善現場管理模式與優化作業環境之具體依據。明基材料透過上述措施，消弭認知落差，打造更友善的作業環境，進而提升直接人員的留任意願，鞏固基層生產戰力。