經營者的話
過去幾年，全球處在一個急速變動的年代，戰爭、疫情以及通膨，企業營運和總體經濟面臨震盪與衝擊。 不僅如此，依據今年陸續看到的分析與報導，氣候變遷對生活環境的影響更顯劇烈，企業對這些疊加而來的問題，應對的壓力更顯刻不容緩。
環境永續成果
面對經營的層層問題，我們努力應變與調整，同時也並未放緩企業永續經營投資和行動的腳步，包括依照既定步伐，展開再生能源計畫。2023 年明基材料的再生能源比例已達 22%，高於我們原訂的目標。同時， 在 2050 淨零碳排目標不變的前提之下，我們也將 RE100 的目標，從 2050 年提前至 2040 年。
這幾年我們在永續的環境議題上，每年都設定更進階的目標，推動公司永續轉型持續前進的腳步，今年我們以「RTO 廢熱回收設備抵換專案」取得碳抵換額度，這也是環境部首次以非電力的型式所核定的碳抵換專案，為我們在減碳的成效上帶來莫大的肯定。同時 CDP( 原碳揭露專案 ) 問卷在範疇一、二排放、減排措施及低碳產品皆獲領導者等級的肯定。明基材料將持續深化環境永續，逐步達成淨零排放。
製造端的減碳也是同等重要，人工智慧應用近年出現突破性的發展，為了提高公司內部人工智慧技術的應用廣泛程度，我們成立數位轉型委員會，並倡導全體員工學習人工智慧及數位轉型的相關工具，運用這些工具的模擬與預測提高生產效率，進一步幫助我們達到節能減碳的目的。
與價值鏈同行
我認為公司的減碳策略，必須從產品開發著手。明基材料將永續產品和材料的開發，列為我們未來綠色產品的重要方針，所有的產品研發部門必需要以這個認知為新產品開發起點，惟有如此，我們才能真正從永續的產品設計，擴及到永續和低碳的生產與使用，從源頭達到我們想要的目標。 明基材料是一個材料技術專精的公司，我們要從源頭出發，讓客戶的產品，因為用了我們的材料達到產品永續的目標。不只對應客戶，今年我們也攜手供應商夥伴提出每年下降 5%的減碳目標，希望將這股永續產品的影響力，往上游延伸，擴及整個價值鏈。
明基材料重視員工，在 DEI 多元平等包容的前提之下， 凡在明基材料工作的每一個同仁，不論來自何方、在人生的何種階段，我們都希望能提供他們平等的對待與關懷。依照國際相關人權承諾，我們訂定了公司的 「人權政策」，並於 2023 年首次對內部員工進行盡職調查，確保在明基材料工作的員工都能被保護和享有基本的權利，未來也將針對價值鏈進行人權盡職調查，期許價值鏈上合作夥伴的員工都能有平等的對待。
明基材料持續努力在環境減碳的各項措施與改善，希望能用我們的力量協同客戶與供應商朝向相同的目標前進。同時，我們也期許促成更多的社會融合，用明基材料的資源協助弱勢和與環境友善相關的群體，在環境、社會和公司治理三個面向上，結合 SDGs 的目標，共同推動我們的社會朝向永續與共融前進。
董事長暨執行長
