職場安全

職場安全

職業安全衛生管理系統
 

自 2005 年起，已取得職業安全衛生系統 (OHSAS 18001) 驗證，現行管理系統係依據 ISO 45001：2018 建立之職業健康安全管理系統，驗證範圍為桃園廠、龍科廠、 雲科廠、蘇州廠、蕪湖廠，作業活動涵蓋生產與非生產的場所，設備涵蓋例行性與非例行性的作業活動，包含廠外人員進入明基材料工作場所之所有作業活動，桃園廠、龍科廠、雲科廠亦同步建立 CNS 45001，取得 TOSHMS 臺灣職業安全衛生管理系統驗證證書。至 2023 年底在驗證範圍下工作人數為 2,506 人 ( 占工作者總數之 59.92%)，另有非員工之工作者，包含派遣人員、駐廠警衛、清潔人員、團膳公司 人員及承攬人進廠施工人員 1,239 人 ( 占工作者總數之 29.63%)，驗證範圍涵蓋率合計為 89.55%，人數共為 3,745 人。其中，海湖廠及子公司勁捷、碩晨與衛普各分廠因人數未達 200 人，故未進行 ISO 45001 管理系統驗證，總計 437 人，占工作者總數之 10.45%。

註：各廠承攬施工人數為每月平均進廠人次，主要為工程發包、機台設備專業設備商人員。

承攬商職安教育訓練
 

為落實承攬商管理制度，每位進入明基材料的施工人員，進入廠區施工作業前皆須通過明基材料安全訓練，包含廠內施工須知及危險作業項目安全規定。2024年共計2,964人次完成訓練。除了針對承攬人員進行安全訓練外，同時制訂「承攬商監工管理制度」，必須由合格監工人員才能發包委外工程，以確保承攬商施工品質與安全標準。2024年共計276人次完成監工安全訓練。
註：2024年無發生承攬商異常事件。

職安教育訓練

明基材料制定《環境安全衛生資能源暨企業社會責任政策》，致力於建構安全、健康且永續的工作環境，並落實職業安全衛生管理制度。自2005年起，公司取得OHSAS 18001驗證，現行管理系統依據ISO 45001:2018建置，涵蓋桃園廠、龍科廠、雲科廠、蘇州廠及蕪湖廠，適用於生產與非生產場所之例行性與非例行性作業活動，包括廠外人員於工作場所之活動。桃園廠、龍科廠、雲科廠亦同步導入CNS 45001，並取得TOSHMS臺灣職業安全衛生管理系統驗證證書。

截至2024年底，於驗證範圍下之工作人數為2,750人（占總工作者63.67%），另有999名非員工工作者（如派遣、警衛、清潔、團膳與施工承攬人員），使驗證範圍涵蓋人數達3,749人，占比86.80%，人數共為3,749人。其餘海湖廠與子公司勁捷、碩晨及衛普等分廠，因人數未達200人，故未納入ISO 45001驗證範圍，共計570人，占總人數13.20%。

註：各廠承攬施工人數為每月平均進廠人次，主要為工程發包、機台設備專業設備商人員。

危險辨識與風險評估

明基材料每年執行危害鑑別風險評估，考量現有系統之管理措施後，將整體安全衛生之風險進行評估與分級。各項作業風險評估結果達公司整體評估前20%高分者，列入不可接受風險及可接受高風險者，須填寫「不可接受風險及可接受高風險管制表」，並說明改善或控制方式。2024年共有11件管理方案列入追蹤管理，如：機台安全防護改善、作業手法改善等方案，截至2024年底，管理方案之改善進度皆達100%。

工作環境如遇有增加或改變產品／服務／流程時，導致工作之組織、環境、設備、勞動力或條件變動者，可能造成非例行性危害狀況，則須填寫「環安衛變更管理評估申請單」，以對該項作業活動重新評估其危害鑑別與風險。2024年共提出120件申請單。風險評估結果為不可接受危害及高風險與機會，將導入改善方案以降低風險，透過消除、取代、工程改善等改善執行順序，搭配人員資格、警示、防護具、監督量測、緊急應變等行政管理，持續改進以降低風險。

事故調查與傷害預防

明基材料依循ISO 45001規範，制定意外事故調查管理辦法，事故調查包含該事故發生原因、危害鑑別、後續改善措施，最後做持續的關懷與追蹤，以作為復工評估。員工提報可能導致危害或疾病的工作狀況時，不會因提報而處罰，且每月均會鼓勵各部門提報環境、安全改善項目，以完善工作環境的安全管理。此外，訂有潛在風險事件之安全提報獎勵機制。

明基材料於新人報到時及安全月會時，對勞工安全緊急退避權進行宣導，若員工遇到工作環境有立即發生危險之虞，得不在危及其他工作者安全的情形下，自行停止作業及退避到安全場所後，向所屬廠區緊急應變中心通報，啟動廠內緊急應變程序，行使退避權之同仁，不受解僱、調職、不給付停止作業期間之工資或其他不利之對待。

安全改善

職安衛教育訓練

職業傷害統計