友善職場
員工是公司重要的資產，讓員工在明基材料安心工作，並且獲得成長與發展的動能與機會，是公司打造友善職場的主要目標；同時我們也非常注重員工的每個聲音，透過多元化溝通管道持續與員工溝通，持續邁向以員工為出發點的友善職場。
2023年員工平均訓練時數
2023年員工溝通管道結案率
2023年績優員工留任率達
職場安全
桃園廠、龍科廠、雲科廠、蘇州廠、蕪湖廠 重要營運據點
職業安全衛生管理系統
自 2005 年起，已取得職業安全衛生系統 (OHSAS 18001) 驗證，現行管理系統係依據 ISO 45001：2018 建立之職業健康安全管理系統，驗證範圍為桃園廠、龍科廠、 雲科廠、蘇州廠、蕪湖廠，作業活動涵蓋生產與非生產的場所，設備涵蓋例行性與非例行性的作業活動，包含廠外人員進入明基材料工作場所之所有作業活動，桃園廠、龍科廠、雲科廠亦同步建立 CNS 45001，取得 TOSHMS 臺灣職業安全衛生管理系統驗證證書。至 2023 年底在驗證範圍下工作人數為 2,506 人 ( 占工作者總數之 59.92%)，另有非員工之工作者，包含派遣人員、駐廠警衛、清潔人員、團膳公司 人員及承攬人進廠施工人員 1,239 人 ( 占工作者總數之 29.63%)，驗證範圍涵蓋率合計為 89.55%，人數共為 3,745 人。其中，海湖廠及子公司勁捷、碩晨與衛普各分廠因人數未達 200 人，故未進行 ISO 45001 管理系統驗證，總計 437 人，占工作者總數之 10.45%。
註：各廠承攬施工人數為每月平均進廠人次，主要為工程發包、機台設備專業設備商人員。
承攬商職安教育訓練
為落實承攬商管理制度，每位進入明基材料的施工人員，進入廠區施工作業前皆須通過明基材料安全訓練， 包含廠內施工須知及危險作業項目安全規定。2023 年共計 1,379 人次完成訓練。除了針對承攬人員進行安全訓練外，同時制訂「承攬商監工管理制度」，必須由合格監工人員才能發包委外工程，以確保承攬商施工品質與安全標準。2023 年共計 221 人次完成監工安全訓練。在 2023 年無發生承攬商異常事件。
職安教育訓練
工作者安全意識及災防應變是職業安全重要的基石， 明基材料重視各層級主管、員工之訓練與安全宣導， 建立緊急應變能力及安全觀念，強化工作者安全認知，避免不安全行為所造成意外事故發生。明基材料的年度訓練計畫，含括了新進人員及一般安全衛生教育訓練、危害通識教育訓練 ( 危害化學品管理 )、機械安全、緊急應變、荷重一公噸以上推高機、吊升荷重 0.5 公噸以上 3 公噸以下起重機操作人員、使用吊掛用具人員、鍋爐操作人員、安全衛生管理系統運行等在內。2023 年針對廠商員工及非員工 ( 派遣人員、駐 廠警衛、駐廠清潔人員、團膳人員 ) 辦理環安衛相關課程達 25,405 人次，總計 21,660.5 人時。
2023 目標
工傷事故
2023 成果
2023年綜合傷害指數（FSI）
未達零失能傷害目標
