培育職場MVP,明基材料積極推動員工價值主張EVP

培育職場MVP,明基材料積極推動員工價值主張EVP
27
Jun.
2024
明基材料致力於打造多元友善的職場環境,也認真聆聽不同員工的需求,確保在工作環境和職能訓練上都能提供最佳的成長舞台,同時照顧員工的身心健康和生活平衡。在104人力銀行首度舉辦的「雇主品牌大賞」,明基材料從444家企業中脫穎而出,獲得「最佳雇主品牌」的最高殊榮。獲獎核心關鍵,便是明基材料持續深耕的員工價值主張(EVP:「無限職涯舞台、開創多元未來」,以此展現「員工留任力」和「人才吸引力」。

共創價值,打造雙贏環境
明基材料相信一個友善且具彈性的工作環境,可以吸引並留住優秀人才。公司除了導入彈性上班制,也提供優於法規的友善措施,包括12週全薪產假及每月育兒津貼。此外,公司相當照顧員工身心健康,除了提供多元社團活動如籃球社、瑜珈社、有氧拳擊社等,也聘請物理治療師及視障按摩師在辦公室駐點服務。更推出多元的健康促進專案,包含健康減重活動和科技健檢方案等。



透過彈性工時安排、友善母性關懷、多元健康促進,明基材料持續打造讓員工身心健康、活力充沛的幸福企業。2023年員工滿意度調查中的「工作內容與環境」滿意度達88%,成為吸引與留住人才的絕佳典範。

多元成長,激發員工潛能
明基材料相信員工的成長是公司成功發展的重要動能,因此積極建構完善的教育訓練體系,全方位促進同仁的職涯發展。從2023年開始,公司啟動學分制度,同仁可依需求選修符合個人職能成長的課程,包含管理、商業、理工、永續等七大面向。除了多元的課程規劃,每位員工依照職務類別都有專屬的學習地圖,引導同仁持續培養專業知識與技能,掌握工作關鍵並學以致用。



為加速新世代人才培育,明基材料也積極推動各項校園實習計畫,學生可在生產、研發、行銷等部門透過企業實習和專案參與,累積實戰經驗。

明基材料每年投入大量培訓資源,以2023年為例,教育訓練相關總經費達620萬元。透過前瞻多元的教育訓練、循序漸進的人才發展、產學實習等完善機制,滿足同仁各自的職涯發展需求,為員工提供最佳的學習成長環境。

永續發展,回饋環境社會
明基材料秉持「取之社會,用之社會」的理念,積極投入社會參與,以企業影響力保護環境與回饋在地。



在公益關懷上,明基材料長期照顧弱勢學童,包括與小林眼鏡及家扶基金會合作「視光希望工程」,免費為偏鄉孩童驗光配鏡。同時持續捐贈除疤貼、醫療中單、運動物資等給海內外各大基金會、醫院、學校,使許多弱勢族群能因此受惠。

在教育扎根上,明基材料持續深耕「賽恩斯科學營」。號召員工化身志工,前進偏鄉小學教導科普知識,啟發孩童對科學的興趣。2023年透過校方觀察,71%參與學童展現正向改變,較前一年提升16%

在環境保育上,明基材料已連續12年舉辦「綠色嘉年華」植樹活動。邀請員工及眷屬透過生態導覽及親手種樹,一同愛護土地。迄今已種下近一萬棵樹,為淨零碳排貢獻心力。而公司行之有年的「台灣農食計畫」,以實際採購支持在地小農,2023年更獲頒台灣永續行動獎「消除飢餓」組銀牌肯定。持續善用企業力量,為友善環境盡一己之力。

明基材料相信吸引人才和員工留任的關鍵,便是共享公司價值,並將願景、使命、目標化為具體可執行的年度策略,透過全員參與落實於工作中。公司也積極完善各種關懷與培育員工的制度,以照顧同仁需求。未來,公司也會持續發展各項符合員工價值主張(EVP)的行動方案,提供一個多角化經營、充滿機會的職場環境,讓每位員工都能自由探索並發揮潛能,實踐最佳雇主理念。
 

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