打造幸福職場，明基材料連續兩年榮獲HR Asia亞洲最佳企業雇主獎

明基材料宣布連續兩年榮獲HR Asia所頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」，代表公司在員工關懷上執行的各項措施深入人心，讓同仁能享有優質的工作環境。明基材料以員工為出發點，持續從「多元包容」、「學習發展」、「友善職場」三面向來打造幸福職場。

和員工共創多元包容文化
一個優良企業必需擁有開放的溝通氛圍，以確保員工的聲音能被聽見。明基材料相當重視員工體驗與溝通，在2021年，全體員工的內部溝通互動滿意度高達93%，反應了同仁攜手創造出正向交流環境。明基材料廣設多元管道讓同仁可直接給予公司回饋。透過總經理或廠長信箱，員工可隨時反映自己的想法；每季舉辦的業務說明會，也讓員工了解公司發展的現況與方向。雙向交流的模式讓同仁能真誠給予建議，與公司共同成長。
深根台灣、邁向國際，是明基材料旗下各品牌的發展策略。而這樣的精神也帶入組織文化中，公司鼓勵聘用外國籍同仁，且不因性別、年齡、婚姻與家庭狀況等有所差別待遇。明基材料董事長陳建志表示：「人才是影響公司發展的重要關鍵。明基材料希望打造一個具職涯發展性和多元包容的環境，讓同仁安心工作、對公司有認同感，達到自我實現與公司持續成長的雙贏成果。」

開發員工無限潛能
深知學習為成長的動能，明基材料提供員工充沛的自主學習資源，除了鼓勵同仁參加外部線上課程並給予補助，也導入多項內部線上課程供員工隨時進修。在2021年，公司舉辦課程的滿意度在總分5分評鑑下，平均分數達4.6分。各項課程兼顧質與量，提供同仁便利的學習管道，提升專業與跨領域能力。
明基材料也持續提供同仁豐沛的資源及舞台。公司有完整的輪調機制並鼓勵員工進行工作輪調。透過接觸不同的領域，員工可培養全方面職能，也能增加自我價值與尊重感。在2021年，明基材料總職缺數由內部同仁轉調的比例達35%，公司和員工皆具有面對新挑戰的彈性與能力。

福利深入員工心坎
明基材料也實施多項優於法令的福利政策，鼓勵員工保持工作與生活平衡，在職場盡情發揮的同時也能兼顧家庭。在2021年公司新增育兒津貼的福利項目，降低同仁育兒負擔。同時，體恤女性員工孕期的辛苦，提供優於法令的產假及安胎假，且產假期間不影響個人績效，讓員工及其家庭能無後顧之憂的安心休養。此外，明基材料實施多年預支特休及黃金週的休假制度，鼓勵員工適時充電休息。對於新進同仁也在2021年增加特休天數，讓新人也能彈性地安排休假。

2021年COVID-19持續肆虐全球，明基材料除了提供以員工照護為前提的防疫措施外，更為 全體員工投保染疫及施打疫苗不適的保險，給予員工更多保障。另外，疫情期間實施且鼓勵員工work from home，並於居家上班期間提供外送餐費補助，讓員工在零接觸、零風險的前提下享用美食。為鼓勵同仁在疫情期間仍能維持身體健康，2021年也舉辦了Exercise from Home的線上健身活動，讓員工互相激勵、持續運動，打造健康職場。
「亞洲最佳企業雇主獎」為HR Asia在亞洲舉辦的評比調查，以包括企業調查報告、員工匿名問卷調查、實地環境參訪等多面向的評鑑方式，來評比企業的環境、文化、福利等，為亞洲區人力資源管理領域最具權威指標性且規模最大的獎項之一。