人權管理
人權政策
明基材料為善盡企業社會責任，維護員工及所有利害關係人之基本人權制定人權政策，並要求供應鏈重視人權議題，鼓勵供應鏈夥伴遵循相同標準。
明基材料遵循聯合國世界人權宣言（UDHR）、聯合國工商企業與人權指導原則（UNGPs）、經濟合作與發展組織跨國企業原則等國際人權公約之原則，且採取責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance , RBA）所規範之行動，以實現明基材料對人權的承諾，且將定期藉由人權盡職調查程序，進行人權議題風險辨識與評估，以有效控制人權風險之影響與衝擊，並動態進行調整。
人權執行方針
- 不強迫勞動。
- 禁止使用童工。
- 尊重隱私權與員工自由結社之權利。
- 提供健康及安全且零騷擾的工作環境。
- 支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
- 遵守所有適用的薪資及工時法規，注重同工同酬。
- 按時給付公平且足額的生活工資，並以薪資單說明合法扣除額。
- 遵守營運地點之勞動及環境之相關法規，以確保員工有合理的工作條件。
- 保障每位員工平等勞動權利，不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻狀態等有所差別。
- 建立暢通的勞資溝通管道，若違反人權議題將即時進行調查並執行補救與改善措施。
- 提供多元申訴管道包括匿名舉報方式，讓員工等利害關係人得以回饋疑似違規行為。
- 明基材料在員工聘僱、管理與發展上，除嚴格遵守勞基法相關法令，亦承諾尊重此人權政策。
董事長兼執行長
人權盡職調查
明基材料依循國際人權準則與相關規範（包括責任商業聯盟 RBA 行為準則及各營運據點適用之人權法規），持續強化人權風險管理體系與管理措施。公司每 3 年針對整體營運據點執行一次全面性人權盡職調查與人權風險矩陣分析，並透過供應鏈 ESG 稽核、申訴機制及日常管理措施，持續掌握潛在人權風險與改善情形。
最近一次全面性人權風險矩陣調查於2023 年辦理，對象涵蓋五大營運廠區內部員工。經問卷調查、風險評估及內部分析後，整體未發現重大人權風險議題。2024-2025 年則聚焦關鍵一階供應商，持續推動ESG 稽核作業，並同步擴大供應鏈潛在人權風險之識別與管理範圍。綜合調查與稽核結果，目前本公司營運據點及供應鏈尚未發現重大人權風險，2025 年亦未接獲任何重大人權申訴案件。
為進一步提升價值鏈管理完整性，明基材料預計於 2026 年針對供應商、外包商及轉投資事業進行全面性人權盡職調查，並依風險發生機率與衝擊程度進行優先排序，制定改善措施與追蹤管理機制。
人權盡職調查步驟
風險評估與鑑別
明基材料根據《聯合國人權指導原則》及RBA準則，選擇16項人權議題進行評估。同時參考AA1000 SES利害關係人議合標準及GRI準則。
明基材料關注的人權議題如下：（◈：治理議題；◉：勞工權益議題；■：健康與安全議題）
◈使用者隱私權保護
◉人身自由與安全
◉工作時間
◉工資與福利
◉集會與結社自由
◉禁用童工
◉身心健康權
◉言論與表達自由
◉母性保護
◉不歧視與多元包容
◉自由選擇職業
◉強迫勞動
◉家庭生活權
■職業安全
■工傷和職業病
■公共衛生和飲食
人權風險矩陣
明基材料於 2023 年針對內部員工進行人權風險議題評估， 調查對象涵蓋台灣所有營運據點之正式員工（ 桃園廠、龍科廠、雲科廠、蘇州廠、蕪湖廠）， 共回收 533 份問卷。經內部數據分析後結果顯示， 整體並無重大人權風險議題， 僅「工作時間」項目趨近於低中度風險； 其餘如工資與福利、職業安全、工傷與職業病、人身自由與安全等議題， 均評估為低風險。
明基材料除了持續針對上述五大議題進行管理之外，進一步自主納入禁用童工、母性保護及多元包容之管理議題。此外，若公司未直接或間接參與造成相關人權影響，可不採取相關補償措施。
2024-2025 年供應商ESG 稽核範疇亦納入人權議題調查，調查對象均符合規範，未發現人權風險。未來，明基材料將持續強化供應鏈盡職調查，擴大調查比例，進一步提升供應鏈治理效能。相關細節請參考供應鏈管理。
追蹤與溝通
