面對 AI 技術快速發展與產業環境持續變動，人才永續已成為企業永續發展的重要課題。
「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」自 2022 年發起，以意義與價值、多元與包容、獎酬與激勵、身心與健康、溝通與體驗、培訓與成長六大指標，串聯產、官、學共同推動人才永續。2026 年，明基材料連續第五年響應 TALENT, in Taiwan 倡議，持續將人才永續落實於制度與日常行動中，從人才發展到員工照顧，以具體作法累積人才永續成果。
打造多元友善職場，支持人才安心發展
🌏 多元共融｜外籍白領專業人才年成長 29.4%
持續拓展國際人才招募與培育，並透過語言學習、文化融合及育兒支持，協助不同國籍人才融入職場。
截至 2025 年底，外籍白領專業人才共 22 位，較 2024 年成長 29.4%，國際人才留任率達 91.7%。
🎁 獎酬福利｜關鍵人才留任率 93%，支持員工兼顧工作與家庭
持續深化家庭友善制度，提供育兒津貼、小一新生入學假、長照假等支持措施，並透過彈性工作協助員工兼顧工作與家庭；
2025 年產後一年留任率達 85%、關鍵人才留任率達 93%。
💚 身心健康｜專業健康服務使用率逾 90%，建構多元身心支持
持續推動健康促進、運動活動及員工協助方案（EAP），透過職醫健康諮詢、心理師駐點及身心健康促進講座等管道強化支持。
2025 年運動季共 807 人次參與，年度健康檢查使用率達 98%，心理師服務及醫護專業面談使用率皆達 90% 以上。
培育未來人才，與企業共同成長
📚 培訓成長｜AI 培訓 3,369 人次，創造 2,418.1 萬元效益
以八大學院為人才培育基礎，建立四級數位人才認證制度，從基礎知識、工具應用、專案實作到顧問輔導，逐步培育內部數位人才，並鼓勵將 AI 導入實際工作應用。2025 年 AI 培訓累積 3,369 人次、3,416 小時，單年度創造 2,418.1 萬元效益。
💬 溝通體驗｜員工意見 100% 結案，整體正向評價 87.7%
透過員工意見 APP、敬業度調查等管道蒐集員工回饋並納入改善。2025 年員工意見管道結案率達 100%，敬業度調查有效填答率 85.3%，員工整體正向評價達 87.7%。
💡 意義價值｜讓員工理解方向，也參與企業轉型
透過策略共識營、業務說明會及「董事長的一封信」，持續強化企業策略與員工工作的連結，讓員工理解企業發展方向，並透過專業與行動參與企業轉型，共同創造企業未來。
人才永續不是一句口號，而是每一天持續累積的行動。
未來，明基材料將持續深化六大人才永續面向，並與「TALENT, in Taiwan」聯盟夥伴共學共創，讓人才被看見、被支持，也能持續成長。
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明基材料年度永續重大議題關注度調查
致明基材料利害關係人夥伴們：
明基材料於2026年發行第6本永續報告書，往後每年將持續發行並有系統地揭露經濟、環境及社會三構面資訊以及重要目標達成情形，使各界利害關係人更加了解明基材料積極實踐永續發展與落實企業社會責任的努力與成果。
我們相當重視您對明基材料關注議題的選擇與回饋，誠摯邀請您撥冗填寫【關注度】問卷，非常感謝您的協助。