明基材料再次宣布加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」-明基材料 ESG

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明基材料再次宣布加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

Mar.

2025

擁抱人才，我們還可以做得更好！
人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，我們再次宣布 #明基材料加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

我們承諾為人才做到以下事情：

【意義與價值】

我們不僅展現企業應盡的社會責任，也致力於讓每一位同仁都能在工作中找到目的與意義，感受到自身價值對組織與社會的影響。高階領導團隊以身作則，公開倡導並身體力行企業文化，帶領全體員工朝共同的目標前行，打造一個有溫度、有願景的職場。

【多元與包容】

在全球化迅速發展的當代，多元文化對促進創新和增強競爭力的影響力漸增。為此，我們致力於提升團隊成員的多元性，不論在國籍、性別或思想的多元性，我們都給予發展空間與尊重。這一行動是我們對建立全面包容和多元化工作環境的堅定承諾，以吸引各地不同的優秀人才，共同推動公司的創新和成長。

【獎酬與激勵】

我們致力於打造兼具公平與激勵的薪酬制度，既考量內部的一致性，也具備對外的競爭力。同時，我們提供多元且具彈性的福利措施，回應員工不同階段的需求與價值選擇。除了薪資獎勵，我們更重視非金錢層面的肯定，透過公開表揚、職涯晉升與輸調等方式，讓每一位員工都能感受到重視與成就價值。

【身心與健康】

我們從員工的整體福祉出發，重視生理與心理的健康需求，提供員工各項身體健康的支持措施，幫助員工管理自己的身體狀態。職場中，我們嚴格維護零歧視、零霸凌與零騷擾的原則；同時，我們也提供彈性工時、遠距上班與多元假別等彈性工作安排，協助員工平衡職涯與家庭角色，實現身心穩定與生活品質的雙贏。

【培育與成長】

我們相信，持續學習與成長是驅動組織韌性與創新的關鍵。因此，我們積極投入員工與主管技能的培養與轉型，協助同仁強化面對變局的能力，並提供清晰的職涯發展路徑，讓每個人都有機會發揮潛能、實現自我價值。同時，我們致力於打造人才梯隊，縮小性別、年齡與族群間的落差，讓所有人才都能在公平的舞台上閃耀。

【溝通與體驗】

我們重視每一位員工的聲音，聆聽並了解同仁的心聲與建言，讓對話成為推動改變的起點。同時，我們也積極建立多元暢通的內部溝通平台，鼓勵開放討論與意見交流。在信任與尊重的文化中，我們致力於打造一個讓員工擁有安全感與歸屬感的職場，讓每個人都能安心表達、自在成長。

我們將持續以行動支持和 #天下學習 及500+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作者創造更好的職涯發展與未來，我們一起讓改變看得見！

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